”Vår organisation är inte redo för en människa som är gay.”
En besvärad rekryterare ringer en kort stund innan Aaron Kroon skall skriva på anställningsavtalet. Bara tanken om att vår sexualitet skulle ha betydelse för hur vi gör vårt jobb känns befängt. Men det är en faktor. Likaså vår hudfärg. Likaså vår religion. Likaså vår ålder.
Aaron föreläser om ledarskap. Ja, egentligen om att vi alla behöver förmå oss att se igenom och förbi våra fördomar. Mångfald och inkludering i en organisation handlar om att se till organisationens bästa. All forskning pekar åt samma håll. Ju större mångfald, desto bättre mår organisationen. Men! En viktig poäng som Aaron också gör – Mångfald utan inkludering ger inget. Det hjälper inte att ha olikheter, om inte folk får representera sin egenart.
Aaron Kroon har haft höga poster på många olika företag. Han vet vad han talar om och gör det med pondus. Han lever sitt budskap, vars innehåll förstärks av målande exempel. Den röda tråden löper fritt och vi som publik sitter och nickar utan att märka det själv.
Aarons naturliga självklarhet på scenen omsätter han i ett trovärdigt budskap. Något som bara en duktig talare förmår göra. Han har bland annats utsetts till en Sveriges främsta förebilder och har dessutom prisats för att ha skapat Sveriges mest inkluderande arbetsplats.
Mer om föreläsaren Aaron Kroon
Aaron Kroon är en av Sveriges mest inflytelserika personer inom området mångfald och inkludering. Han har drygt 25 års erfarenhet av att leda organisatoriska och kulturella förändringsresor på bolag som ICA, Vattenfall och nu på senast Schibsted där han var Nordisk HR-direktör.
