Skip to content
Meny
Stäng
Talare

Aaron Kroon

Aaron Kroon är en av Sveriges mest inflytelserika personer inom området mångfald och inkludering. Han har drygt 25 års erfarenhet av att leda organisatoriska och kulturella förändringsresor på bolag som ICA, Vattenfall och nu på senast Schibsted där han var Nordisk HR-direktör.

Aaron Kroon har bland annats utsetts till en Sveriges främsta förebilder och har dessutom prisats för att ha skapat Sveriges mest inkluderande arbetsplats.

Som föreläsare är Aaron trygg på scen, praktisk och framåtblickande. Han pratar om mångfald på ett konkret sätt och utgår både från människan och affärsnyttan för organisationen.

Utöver mångfaldsfrågor föreläser Aaron Kroon ofta om frågor kopplade till ledarskap, transformation och förändringsresor.

Transformationsresan

Nya tider och nya trender kräver ett uppdaterat ledarskap. Hur leder man framgångsrikt genom förändringar, stora som små, med bibehållen teamkänsla och motivation? Hur fattar man tuffa beslut samtidigt som man sätter medarbetare och kultur i fokus? Transformation är det nya normala.

Tillitsbaserat ledarskap

Han är ju snäll, men kan han vara affärsmässig? Borta är den tiden när ett schysst ledarskap likställdes med ett svagt ledarskap. Ledare som besitter empati, nyfikenhet, mod och förmågan till självinsikt skapar kreativa, innovativa och lönsamma verksamheter.

Turnaround

Vilka är strategierna och verktygen för att vända motgång till framgång? Hur skapar vi som ledare förutsättningar för ökat engagemang och en företagskultur som är redo att anpassa sig till förändringar och utmaningar?

Populära rubriker:

Mångfald & Inkludering – din superkraft i business | Inkluderande ledarskap | Affärsnyttan med mångfald och inkludering

Stäng

Boka profil

Vi återkommer till dig om din förfrågan så snabbt som möjligt!

Boka talare eller moderator

Boka en talare eller moderator hos talarbyrån MySpeaker! Det ingår alltid en kostnadsfri behovsanalys.

Detta fält används för valideringsändamål och ska lämnas oförändrat.

Boka talare