Många frågor blir besvarade i Sofia Rasmussens föreläsning om post-corona arbetsliv.
Pandemin har kastat oss in i det okända. Vi har hanterat den främst som en digital utmaning, men i själva verket har vi tvingats omdefiniera vårt ledarskap. Och sittandes hemma har ordet självledarskap fått en helt ny innebörd.
Myten säger att de unga trivs med distansarbete som fisken i vattnet, men forskningen visar att det inte är så. De unga tycker att det finns fler negativa effekter med distansarbete än de äldre. Vi måste ha tillit till vår egen förmåga och kunna bedöma om vi är på rätt väg. Ju tryggare vi är med oss själva, desto lättare är det att vara vår egen ledare. Och tryggheten kommer bl.a. med åldern.
Sofia Rasmussen komprimerade sitt budskap:
1) Bygg modiga och kommunikativa organisationer och systematisera innovation.
2) Vikten av Närvarande, organiserat, strukturerat och lyhört ledarskap
3) Självledarskap är en viktig del av organisationens utveckling. Ge förutsättningar för fördjupad arbete.
4) Framtidens medarbetare söker trygghet och balans mellan arbete och fritid
Stort tack till er alla som lyssnade in på seminariet med Sofia idag!
