Loa Lava Brynjulfsdottir

Som ledande expert och certifierad Dare to Lead™ facilitator, ger hon deltagarna värdefulla insikter om deras eget ledarskap och verktyg för att bygga modiga, innovativa företagskulturer. Loa håller även ledarutvecklingsprogram, samt faciliterar ledningsgrupp- och teamutveckling med fokus på modiga resultat.

Loas föreläsningar kännetecknas av:

• Engagemang och varm publiknärvaro, kompletterat med interaktiva inslag som involverar deltagarna.
• En lättsam ton och humor, vilket gör det enklare för publiken att ta till sig forskning och fakta.
• Inspiration varvat med konkreta verktyg och praktiska exempel, vilket gör att åhörarna lätt kan omsätta insikterna till handling.

Varje uppdrag skräddarsys och anpassas till kundens unika behov och mål – för att nå önskat resultat. Loa föreläser ofta för riskaverta sektorer som försäkring och offentlig förvaltning, där det nu krävs en förmåga att kliva in i modet för att navigera i en osäker, komplex och snabbrörlig arbetsvärld.

Efter att ha lyssnat på Loa kan ni förvänta er större insikter om hur man utvecklar modigt ledarskap, samt konkreta verktyg och metoder för att bygga en modig och innovativ företagskultur. Som ”bonus” får man oftast även en större öppenhet för förändring!

Mer om Loa Lava Brynjulfsdottir

Loa Lava Brynjulfsdottir har en MBA i ledarskap och förändringsledning, samt tjugo års erfarenhet av olika chefs- och ledarroller – främst inom idéburen sektor och internationella organisationer.

I sitt arbete utgår hon alltid ifrån forskning och är certifierad i följande evidensbaserade verktyg:

• Dare to Lead™ som bygger på Dr Brené Browns forskning om modigt ledarskap
• Fem beteenden i effektiva team av Patrick Lencioni
• Fearless Organization Scan som bygger på Dr Amy C. Edmondson forskning om psykologisk trygghet på arbetsplatser

Populära rubriker:

Modigt ledarskap i en oviss tid: Verktyg som bygger mod och trygghet. | Modiga samtal: Nyckeln till starkare team och relationer. | Modigt självledarskap: Framgångsnycklar i en ständigt föränderlig värld. | Mod att misslyckas på jobbet: Att skapa en kultur av utveckling och innovation. | Bygga tillit och psykologisk trygghet i teamet: Modiga ledarskapsmetoder för större engagemang. | Hålla kurs i stormen: Styrkan i värderingsbaserat ledarskap i en turbulent tid.