Kajsa Asplund

Vad blir människans konkurrensfördel när AI kan göra allt mer av det kvalificerade kunskapsarbetet?

Kajsas viktigaste fråga just nu är vad som händer med människans roll när AI blir allt bättre. När tekniken kan skriva, analysera, programmera och lösa avancerade problem förändras också vilka mänskliga förmågor som skapar värde. Förmågan att samarbeta, kommunicera, utöva omdöme, lära nytt och lösa komplexa problem tillsammans med andra blir allt viktigare.

Kajsa är aktuell med boken ”Soft skills – arbetslivets hårdvaluta” (Natur & Kultur, 2026), där hon går igenom forskningen om våra mänskliga förmågor: vad de egentligen är, varför de spelar så stor roll för prestation i arbetslivet och hur individer, team och organisationer kan utveckla dem.

Hon har tidigare skrivit ”Talang för människor” (Natur & Kultur, 2019) och disputerade vid Handelshögskolan i Stockholm med en avhandling om talent management. Efter forskarkarriären tillbringade hon åtta år på HR-techbolaget Alva Labs, där hon arbetade i skärningspunkten mellan psykologi, teknologi och arbetsliv. Idag hjälper hon organisationer med frågor kring kompetens, talent management och performance.

Mer om Kajsa Asplund som föreläsare

Kajsas föreläsningar är forskningsbaserade och men med tydlig praktisk tillämpning. Med konkreta exempel, skarpa perspektiv och psykologisk forskning som grund utmanar hon invanda föreställningar om talang, kompetens och prestation – och hjälper publiken förstå hur organisationer kan ta bättre vara på människans förmågor i en tid av snabb teknisk förändring.

Populära föreläsningar:

Soft skills – arbetslivets hårdvaluta

Vilka mänskliga förmågor blir mer värdefulla när AI blir bättre? Vad vet forskningen egentligen om soft skills – och går de att utveckla? En forskningsbaserad och praktisk föreläsning om människans konkurrensfördel i AI-eran.

Prestation i AI-eran

När AI förändrar kunskapsarbetet utmanas också själva definitionen av arbetsprestation. Vad är det att vara en högpresterare när AI utför allt fler av de saker som i dag står i arbetsbeskrivningen? Kommer teamet att ta en mer framträdande roll, vid sidan av individuella stjärnor? Och hur kan vi gifta ihop decennier av forskning om prestation på jobbet med den nya tekniken för att faktiskt bedöma prestation på ett mer rättvisande sätt?

Talent management bortom magkänslan

Vilka är egentligen våra talanger – och hur vet vi det? Kajsa utmanar några av arbetslivets mest seglivade föreställningar om potential, prestation och talang och visar hur organisationer kan fatta bättre och mer forskningsbaserade beslut om sina människor.