Tammy Erickson

Tammy Erickson, med en MBA från Harvard, har tre gånger hedrats av Thinkers50 som en av världens mest inflytelserika nu levande managementtänkare. Hennes djupgående forskning och analyser kring generationer på arbetsplatsen ligger till grund för hennes uppskattade föreläsningar om hur företag bäst förbereder sig för arbetsmarknadens förändrade demografi.

Hennes karriär har präglats av att bygga och leda framgångsrika och innovativa organisationer. Som Executive Fellow i organisationsbeteende vid London Business School har hon designat och är meddirektör för skolans ledande ledarskapsprogram Leading Businesses into the Future. Hon är även grundare och VD för Tammy Erickson Associates, som med hjälp av några av de mest respekterade tänkarna och företagsledarna hjälper företag att omforma sina arbetssätt för att möta dagens utmaningar.

Erickson är en interaktiv och engagerande föreläsare och anses vara en av de mest respekterade rösterna när det gäller arbetskraftens förändrade dynamik och generationsfrågor. Hon kombinerar mångårig forskning med humor, personliga anekdoter och skräddarsydda insikter för varje publik. Hon är konsekvent en av de högst betygsatta talarna på de evenemang där hon medverkar, och har hållit keynote-tal på flera prestigefyllda plattformar såsom HSM World Business Forum, SHRM (Society for Human Resource Management), Linkage och Human Resource Planning Society.

Hennes föreläsningar är särskilt uppskattade av företagsledare inom en mängd olika branscher. Organisationer anlitar henne ofta för återkommande uppdrag och nära samarbeten på högsta nivå. Deltagare värdesätter hennes kraftfulla insikter – som har betydelse både för professionella relationer och det bredare livet. Även när hon utmanar grundläggande antaganden om hur företag hanterar sina medarbetare, gör hon det med upplyftande råd och fascinerande trender och berättelser.

Tammy har skrivit eller varit medförfattare till flera artiklar i Harvard Business Review, däribland “It’s Time to Retire Retirement” – som vann McKinsey Award – samt artiklar i MIT Sloan Management Review. Hon är även medförfattare till boken Workforce Crisis: How to Beat the Coming Shortage of Skills and Talent (Harvard Business Review Press, 2006).

Nyligen avslutade hon en trilogi böcker utgivna av Harvard Business Review Press, som visar hur individer ur olika generationer kan lyckas på dagens arbetsmarknad:
– Retire Retirement: Career Strategies for the Boomer Generation (2008)
– Plugged In: The Generation Y Guide to Thriving at Work (2008)
– What’s Next, Gen X? Keeping Up, Moving Ahead, and Getting the Career You Want (2009)

Populära ämnen: Företagskultur | Ledarskapsutveckling | Teambuilding | Innovation i den intelligenta ekonomin: Att förena människor och idéer | Framtidens arbete | Innovation | Affärsledning