Fons Trompenaars

Fons Trompenaars är grundare och direktör för Trompenaars Hampden-Turner, ett interkulturellt managementföretag. Känd världen över för sitt arbete inom kultur och affärstransformation, hjälper han Fortune 500-företag att lösa sina affärs- och kulturproblem samt öka global effektivitet och prestation.

“An acclaimed world-class management guru and author on culture for business issues”

Fons Trompenaars listas regelbundet som en av världens mest inflytelserika levande managementtänkare och har tilldelats International Professional Practice Area Research Award av American Society for Training and Development. Han blev röstad till en av de 20 mest inflytelserika internationella HR-tänkarna 2011 av HR Magazine. Han är också rankad i Thinkers50 2011, 2013 och 2015 som en av de mest inflytelserika managementtänkarna i livet. Fons blev invald i Thinkers50 Hall of Fame 2017, som hedrar framstående managementtänkare och deras bidrag. Han studerade ekonomi vid Vrije Universiteit Amsterdam och erhöll en doktorsexamen från Wharton School, University of Pennsylvania. Efter att ha utvecklat en modell för att analysera kulturella skillnader, den så kallade ”Seven Dimensions of Culture Model”, visar han hur hantering av komplexitet i en heterogen miljö är en stor utmaning för dagens internationella chefer och företagsledare samt en kritisk komponent för långsiktig framgång. Han förklarar hur försoning av kulturella skillnader kan leda till konkurrensfördelar. Fons Trompenaars presenterar på ett underhållande och tankeväckande sätt och ger interaktiva introduktioner till ett ämne med hjälp av exempel och bästa praxis som relaterar till publikens dagliga arbetssituation och dess globala konsekvenser.

Populära ämnen: Att Hantera Över Kulturer | Multikulturell Ledning | Internationellt Teamarbete och Distansledning | Hantering av Strategiska Dilemman | Företagsansvar och Hållbarhet | Ledarskap för 2000-talet | Kreativitet och Innovation och Hållbarhet | Kulturell Due-Diligence vid Fusioner och Förvärv