Gabriella Sjöberg Grusell

”Ingen hastighet kan kompensera för fel riktning.”

Genom att blanda teoretiska inspel, övningar och reflektioner gör Gabriella den mänskliga faktorn, vår största tillgång och risk, tydlig och därigenom både möjlig att prata om och påverka.

Sedan det att Gabriella Sjöberg Grusell för 20 år sedan började arbeta med kris- och riskhantering har hon intresserat sig för hur yttre krav och omständigheter påverkar människors sätt att fungera, individuellt och i samspel.

Med en komplex omvärld i förändring blir förståelse för ”psykologisk ergonomi”, passformen mellan kontext och hur människor fungerar, avgörande kunskap för att möjliggöra hållbart värdeskapande. För var och en, och inte minst ledare och chefer. I en automatiserad värld blir just våra mänskliga förmågor allt viktigare – och utveckling av dessa är en förutsättning för verksamheters utveckling. Gabriella arbetar för att bidra till hållbara och adaptiva organisationer, där kultur och struktur stödjer våra mänskliga resurser för att möjliggöra kreativitet, innovationskraft, förändringsförmåga och engagemang.

Mer om Gabriella Sjöberg Grusell som föreläsare

I sin vardag arbetar Gabriella med att stödja ledare och organisationer i att utveckla sin förmåga att navigera i komplexa och föränderliga sammanhang. Hon kombinerar djup psykologisk kompetens med mer än 20 års erfarenhet av ledar- och ledningsgruppsutveckling, kulturutveckling, förändringsprocesser samt konflikt- och krishantering.

Med bredd från många olika branscher har hon förmågan att både synliggöra de universella mönster som präglar mänskligt samarbete och samtidigt arbeta med de unika utmaningar som varje organisation står inför.

Vanliga teman i Gabriellas uppdrag och föreläsningar är:

• Hur team och ledningsgrupper kan frigöra kollektiv intelligens och skapa verkligt samspel
• Vad som krävs för att möjliggöra förändring – både individuellt och gemensamt
• Hur vi stärker motivation, engagemang och psykologiskt kapital
• Hur vi som människor reagerar och kan utveckla vår kapacitet i pressade och komplexa situationer

Gabriella är särskilt uppskattad för sitt sätt att kombinera insiktsfulla psykologiska perspektiv med praktiska verktyg och upplevelsebaserade moment som gör att lärandet blir både relevant, engagerande och agerbart.

Populära ämnen och rubriker

• Att förändra och förändras: vårt psykologiska ”immunsystem” mot förändring och hur vi kan arbeta med det (utifrån logiken i Immunity to Change).
• Kultur som driver lärande och utveckling: samspelet mellan trygghet, utmaning och vardagliga praktiker (inspirerat av Deliberately Developmental Organizations och Amy Edmondsons lärzon).
• Samarbete i praktiken: fallgropar och möjligheter enligt aktuell teamforskning.
• Komplexa utmaningar kräver mänsklig utveckling: inspiration från Inner Development Goals.
• Psykologisk trygghet på riktigt: vanliga missförstånd och vägar framåt för ledare, medarbetare och team.
• Bygg på styrkor och äg dina fallgropar: utforska kärnkvadranter och deras påverkan på samarbete och ledarskap.
• Den modiga ledarresan inåt: självkännedom som nyckel för att navigera inre komplexitet och yttre utmaningar.
• Vikten av goda tillstånd: vad idrottare tränar på men organisationer ofta missar – hur vi medvetet kan kurera tillstånd som stärker kapacitet och samspel.
• Investera i psykologiskt kapital: hopp, egenförmåga, resiliens och optimism som resurser att utveckla i ledarskapet och för var och en i vardagen.

Ett axplock av kunder som har bokat Gabriella Sjöberg Grusell: 

Jung Relations, B-Reel Films, Patriksson Group, Filmlance, Aura Group, HHS Executive Education, Knowit AB, Trafikverket, Tullverket, Handelsbanken, Norstedts och Telia.