Anssi Rantanen

Med sin vinst blev Anssi Rantanen den första finländska talaren på Nordic Business Forums scen på fem år.

I oktober 2019 talade Anssi inför över 7600 personer och fick den fjärde högsta poängen av alla de 13 talarna på Nordic Business Forum. Anssi var också den högst rankade mannen på evenemanget.

Anssi Rantanen berättar om hur de snabbast växande företagen i världen systematiserar sin tillväxt. Kontinuerligt lärande och experimenterande inom både innovation och skalning av produkter och tjänster är kärnan i detta nya sätt att driva tillväxt. Anssis exempel kommer från stora företag som Google, Amazon och Skyscanner och även från små företag.

Anssi har en unik kombination av teknikoptimism och människocentrerat tänkande: hans treåriga anställning på Google gav honom en plats på första parkett för teknikrevolutionen och inblick i hur teknikjätten skapar en kultur av intraprenörskap och kontinuerligt experimenterande.

Idag är Anssi Rantanen VD i Finland för utbildningsföretaget Growth Tribe Academy. Growth Tribe Academy är den första och största tillväxtakademin i Europa.

“Best presentation ever: @anssialeksi building a live business experiment w/ a 4:00 min countdown in front of 7,655 people! Wow, spectacular! Now on to change the company culture to give these experiments more clout in your organization. #NBForum2019” – Alex Osterwalder

Populära ämnen:

Framtidens tillväxt: hur systematiserar de snabbast växande företagen i världen sin tillväxt?

• Teknologi och människor: hur kombinerar teknikföretag det hårda med det mjuka?
• Psykologisk säkerhet, att fira misslyckanden och andra ritualer för bästa praxis från Silicon Valley
• Tankesätt, process, färdigheter och verktyg för att systematisera tillväxt

Genombrottsframgångar genom experiment – bästa praxis från Silicon Valley

• Varför genomför de ledande företagen i Silicon Valley tusentals misslyckade experiment varje år?
• Experiment inom innovation, försäljning och marknadsföring
• Vilka faktorer hindrar ditt företag från att framgångsrikt genomföra experiment: psykologisk säkerhet, rädsla för att misslyckas och annat

Tankesättet hos framtidens toppledare

• Vilka kompetenser letar ledande Silicon Valley-företag efter när de rekryterar?
• Varför AQ (Adaptability Quotient) och förmågan att lära sig blir allt viktigare
• Psykologisk säkerhet, att fira misslyckanden och andra principer för teamarbete enligt bästa praxis

Vad kan vi lära oss av hur företagen i Silicon Valley arbetar med innovation?

• Innovationspipeline för ledande företag i Silicon Valley: Amazon, Google och Microsoft
• Innovatörens tankesätt och kompetensmix
• Varför de främsta innovatörerna i Silicon Valley dödar 70 % av sina projekt under de första 6 månaderna