Karen Moloney

Medveten om det växande intresset från Human Resources för att mäta kompetens på arbetsplatsen är Karen Moloney grundare och chef för Moloney Minds, ett företag hon startade för att kunna fokusera på att tänka, skriva, tala och arbeta med en mindre grupp utvalda kunder världen över.

“As a young woman, growing a successful business from nothing to turning over a million pounds was an achievement in itself, but collecting an enviable client list along the way has been a delight”

Karen Moloney har utvecklat särskilda teorier kring användning och missbruk av talang och ger nu rådgivning till globala företag, så att de kan vara redo med rätt talang på rätt plats vid rätt tidpunkt. Som affärspsykolog med intresse för mänskliga olikheter är Karens angreppssätt ofta pragmatiskt och baserat på gedigen erfarenhet av vad som fungerar i företag och vad som inte gör det. Hon granskar noggrant och kritiskt frågor som mångfald och prestationsbaserad lön, och krossar några managementmyter på vägen.

Karens arbete under de senaste åren har bland annat innefattat att ge råd till företag om hur man attraherar och behåller sin bästa talang, att bygga emotionellt kapital inom organisationer, utveckla kompetensramverk som ett verktyg för kulturförändring samt skapa karriär- och personliga utvecklingsmöjligheter för att behålla individer. Karen är noggrant förberedd speaker, provocerande, humoristisk och fängslande, underbygger hon sina argument med berättelser, anekdoter och verkliga exempel på hur man navigerar i HR-labyrinten.

Populära ämnen: Framtidens arbete | Sovrum och styrelserum: En arbetares guide till sans och balans | Lära sig venusianska: Utmaningen mot den manliga stereotypen inom företagsledning | Arbete år 2020 | Talent Management | HR-kompetensramverk | Mångfald och könsskillnader